薪酬:
    内部公平性，外部竞争力。薪酬定位依据：公司战略、公司效益、行业人才市场价格、人员流动半径、地域工资水平及职位价值。
    我们公司实行月薪制，年工资收入 = 月工资收入× 12 + 年终效益奖。

保险(new):签订劳动合同的员工一律参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。

福利:
住房公积金(new)
大学生公寓
住房补贴
节日感谢福利
员工结婚、生育、因病住院赠送礼物或慰问金
定期健康查体

假期:
婚假
产假
工伤假
哺乳假
丧假
带薪假